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              界首市多舉措構筑人才發展新格局

              瀏覽次數:1470 信息來源: 界首市政府辦 發布時間:2021-04-09 09:41 字體大小:

              為構筑人才高地,界首市通過大力實施人才強市戰略有效對沖區位、資源和人才等方面的不利因素,連續四年進入全省制造強省建設考核“十強”“十快”縣(市),地區生產總值增幅連續四年居全省第一,并連續五年進入全國投資潛力百強縣前十。

              堅持“黨管人才”,構筑人才發展“新格局”。界首市委、市政府將人才作為推動創新發展的“第一資源”,成立界首市委人才工作領導小組和界首市人事人才工作領導小組,分別由界首市委和界首市政府主要負責同志任組長,定期研究部署不同層面的人才工作。理清黨管人才思路,明確界首市委人才工作領導小組管宏觀、管政策、管協調、管服務,界首市人事人才工作領導小組抓微觀、抓具體、抓落實的職責定位。制定人才工作職能部門述職、績效考評辦法,推動界首市委組織部牽頭抓總、界首市委人才辦統籌協調、領導小組成員單位各司其職,院士專家服務中心和人才發展服務中心各有側重,共同抓好人才工作事項落實,構建了黨政同責、齊抓共管、互補高效的人才工作新格局。

              注重政策引領,厚培人才發展“營養土”。堅持“干五年、看十五年、謀劃三十年”,組織編制《2020-2022年人才工作質量提升行動計劃》和《“十四五”人才發展規劃》,理清人才工作的目標任務、實施路徑、推進措施、保障機制,形成符合界首產業和經濟社會高質量發展需求的政策體系。先后出臺黨政人才23條、企業人才26條和8個配套文件,確保人才在界首工作薪酬有補貼、創業有資助、學習有平臺、合作有扶持、貢獻有獎勵、居住有保障,確保在界英才都能享受到人才政策紅利。

              實施重點工程,打造人才發展“加速器”。積極謀劃實施黨政人才能力提升、專業技術人才選拔、企業家培養、高層次人才引領、能工巧匠培育、鄉村振興助推等人才工程,幫助企業對接引進急需緊缺專業人才,大力培育本土高端人才。2016年來,全市累計引進碩士研究生和“雙一流”院校本科生524名;累計入選國家重點人才工程2人,省“特支計劃”領軍人才3人、戰略性新興產業技術領軍人才24人、阜陽市杰出人才1人、“領創工程”人才12人;獲批省“115”產業創新團隊4個、皖北產業創新團隊18個、阜陽市產業創新團隊4個。此外,還組織開展了界首杰出人才、創新創業領軍人才評選活動,對入選的5名杰出人才、10名創新創業領軍人才,每人獎勵10萬元,切實增強優秀人才的成就感、獲得感。

              搭建優質平臺,形成人才發展“強磁場”。在上海楊科創設立界首離岸科創中心、招才引智服務中心,架起對接長三角地區優秀人才資源的便利橋梁。突出“高精尖缺”導向,建立院士工作站8家,國家級、省級博士后科研工作站10家,國家級企業技術中心和省級重點實驗室、技術研究中心、工程研究中心等研發機構、技術轉移機構72家,入選省高層次人才引進獎補Ⅱ、Ⅲ類平臺10個,獲上級支持經費1000余萬元。建立“星期六工程師”“候鳥工程師”“季度專家”等引才機制,柔性引進高校、科研院所技術研發和科技創新人才300余名,萬人有效發明專利擁有量達18.67件。

              強化經費保障,優化人才發展“生態圈”。在界首市財政每年設立1500萬元人才發展專項資金的基礎上,新設立5000萬元的高層次人才團隊基金,專項用于人才開發工作。設立每年不低于3億元的產業發展引導、科技成果轉化資金,支持企業和人才科技創新,促進產業轉型升級。落實高層次人才支持資金3000萬元,扶持高層次人才創新創業。制定優秀人才住房公積金貸款優惠、購房安家補貼政策,對本地無住房的青年人才免費提供公租房,累計兌現安家和住房補貼1000余萬元,為700余名青年人才免租提供公租用房。高標準建設702套人才公寓,面向人才低價銷售,積極解決人才住房保障問題。


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